С 1 марта 2023 года в законодательстве по охране труда снова будут масштабные нововведения. С этой даты вступит в силу новый порядок расследования и учета профзаболеваний работников, утвержденный постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206.
Несмотря на то, что новое постановление Правительства РФ вступит в силу только с 1 марта 2023 года, уже сейчас необходимо разбираться в изменениях и готовиться к указанной дате.
-
Новым документом:
-
уточнена процедура возражений работника или работодателя по содержанию санитарно-гигиенической характеристики условий труда;
-
уточнены сроки подачи извещений и иных сведений, уточнена процедура направления работника в центр профессиональной патологии;
-
уточнена процедура установления заключительного диагноза (острого или хронического профессионального заболевания);
-
уточнена процедура образования и функционирования комиссии по расследованию случаев профессиональных заболеваний;
-
установлена процедура замены члена комиссии, введены дополнительные документы, которые предоставляются для принятия решения по результатам расследования;
-
и другие нововведения.
Вместе с новым Порядком расследования профзаболеваний были также утверждены различные нормативно-правовые акты, регулирующие те или иные области в охране труда.
С 1 марта 2023 года действует следующая новая нормативная база в сфере охраны труда:
– постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206 “О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников”;
– постановление Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830 “О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей”;
– некоторые положения постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 “О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда”;
– и т.д.
-
Изменения:
-
все изменения обязательны для выполнения;
-
относятся ко всем организациям, независимо от сферы деятельности;
-
затрагивают различные аспекты работы специалиста по ОТ;
-
требуют пересмотра некоторых рабочих процессов и содержания локальной документации.
Работодателям и специалистам по охране труда требуется провести аналитическую работу, подготовить соответствующую документацию, а также провести инструктажи с работниками. Необходимо грамотно и своевременно осуществить переход на новые требования.
Добавить комментарий