Правительством РФ определены особенности применения трудового законодательства Российской Федерации на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2022 года №2571 определены особенности применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
Как предусмотрено ОСОБЕННОСТЯМИ, для регулирования трудовых отношений наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации следует применять законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области по состоянию на 30 сентября 2022 года, в части, не противоречащей Конституции РФ, федеральным законам и иным нормативным правовым актам.
-
Особенностями определены требования, в том числе касающиеся:
-
заключения, приостановления и расторжения трудовых договоров с работниками;
-
применения локальных нормативных актов работодателей и положений коллективных договоров;
-
оформления трудовых книжек и предоставления работникам сведений о трудовой деятельности;
-
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;
-
установления работникам гарантий и компенсаций, в том числе за работу во вредных или опасных условиях труда;
-
условий оплаты труда работников;
-
применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда);
-
проведения государственной экспертизы условий труда;
-
обучения и проверки знаний требований охраны труда;
-
других вопросов.
Будет отменен мораторий на действие приказа № 772н , включая порядок разработки инструкций по охране труда (ИОТ)
Приказ вступит в силу – с 1 января 2023 года.
Добавить комментарий