- +7(978)263-07-74
- audit.kp@yandex.ru
аутсорсинг охраны труда
Там, где работа может быть сделана на стороне лучше, чем внутри, нужно использовать аутсорсинг
аутсорсинг центр
«АУДИТ-КОНСАЛТИНГ-ПРАВО»
В современном бизнесе держать большой штат сотрудников - неэффективное решение. Более рационально передать часть задач на выполнение сторонней организации.
преимущества аутсорсинга
- Аутсорсинговое соглашение действует длительный промежуток времени.
- Подрядчикам отдают на выполнение только второстепенные операции.
- Также подразумевается передача на сторону бизнес-мероприятий.
Аутсорсинг охраны труда
- Выполняем все функции службы охраны труда.
- Наша компания прошла обязательную аккредитацию федеральным органом исполнительной власти и занесена в общий реестр предприятий, оказывающих профессиональные услуги в сфере охраны труда.
- Мы являемся опытным надёжным партнёром для многих малых и крупных компаний c 2014 года.
- Работаем в рамках договора аутсорсинга с фирмами любой сферой деятельности!
- Штат квалифицированных, взаимозаменяемых специалистов оперативно и качественно оказывает необходимый спектр услуг. Если кто-то из них заболеет или уйдёт в отпуск, на функционировании службы охраны труда Вашего предприятия это никак не отразится.
В последнее десятилетие аутсорсинг охраны труда завоевал позиции одной из наиболее востребованных услуг сферы безопасности труда. Особенно широкое распространение эта форма работы получила среди малого и среднего бизнеса, на который она изначально и была ориентирована.
Стоимость услуг по охране труда
от
0
₽/мес
Крупных постоянных клиентов
более
0
Успешной работы в сфере
0
Функции аутсорсинга
В соответствии с ТК РФ, если на предприятии трудится более 50 человек – то обязательным условием его функционирования является наличие службы (специалиста), занимающейся вопросами охраны труда. Если численность предприятия до 50 человек, подобные задачи можно передать специалистам извне.
- Разработка, внедрение и оптимизация системы управления охраной труда (СУОТ)
- Разработка и актуализация всех необходимых локальных нормативно-правовых актов по охране труда
- Проконсультируем в рамках договора по всем вопросам охраны труда
- Наши специалисты официально защищают Ваши интересы при проверке ГИТ
- Помощь в ежегодном возмещении за счет ФСС части средств, потраченных на охрану труда
- Подготовка ежегодных планов мероприятий по охране труда, по снижению рисков на рабочих местах
- Организация и внедрение мероприятий по охране труда, в том числе:
- специальная оценка условий труда (СОУТ)
- обучение
- инструктажи
- медосмотры
- оценка рисков
- определение перечня средств индивидуальной защиты (СИЗ)
- Ежемесячная отчетность как гарантия качества услуг
Преимущества нашей работы
- Создание или оптимизацию существующей СУОТ
- Ведение документации, поддержание ее в актуальном состоянии
- Заполнение журналов
- Консультационная поддержка
- Участие по договору в комиссия по расследованию несчастных случаев
| Нарушение | Ответственность | Статья КоАП |
| Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб. | ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе | Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб. | ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствований | Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб. | ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты | Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб. | ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
| Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ | Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ |
Ответственность за нарушение!
Опыт нашего сотрудничества с Заказчиками в рамках проведения СОУТ показал, что лишь в 30-35% коммерческих организаций за вопросы охраны труда отвечает квалифицированный специалист.
В остальных же случаях этот вопрос либо не решается вообще, либо решается силами специалистов смежных подразделений (например, службы главного инженера или кадровой службы) с разной степенью компетентности.
В остальных же случаях этот вопрос либо не решается вообще, либо решается силами специалистов смежных подразделений (например, службы главного инженера или кадровой службы) с разной степенью компетентности.
Если отказаться от работы по охране труда вообще или вести её не в полном объеме или ненадлежащим образом, для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 150 000 рублей за нарушение требований законодательства об охране труда (ст. 5.27.1. КОАП РФ) за каждый эпизод, а повторно – от 100000 до 200000 рублей и/или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток и отстранения генерального директора от должности на 1 год.
НАПРИМЕР:
в организации численностью 45 человек зафиксированы следующие нарушения:
-
не разработаны и не внедрены инструкции по охране труда;
-
не проведены инструктажи по охране труда;
-
не проведены все необходимые медосмотры.
В данном случае размер наложенного штрафа может составить до 11 700 000 рублей, т.к. возникает административная ответственность по совокупности за каждого работника.
